Welcome page

Supervisor E&I

Lokatie NL-KA Botlek Rotterdam
Requisition ID
2025-13045
# vacatures
1
Soort vacature
Regular Full-Time

Samenvatting functie

Je bent verantwoordelijk voor het op een excellent niveau brengen van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de fabriek. Je geeft leiding aan de afdelingen Elektrotechniek en Instrumentatie (E&I), en zorgt dat keuringen, kalibraties, inspecties en onderhoudswerkzaamheden veilig, tijdig, efficiënt en binnen budget worden uitgevoerd. Dit gebeurt binnen de gestelde veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen, en in overeenstemming met de corporate richtlijnen.

Taken en verantwoordelijkheden

 

  • Je geeft op coachende wijze leiding aan het E&I-team, dat bestaat uit 5 FTE. Je past Performance Based Management effectief toe, voert functioneringsgesprekken en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers.
  • Je ontwikkelt medewerkers door het aanbieden van gerichte opleidingen op specifieke deelgebieden, zodat hoofdtechnici kunnen functioneren als specialist, werkvoorbereider en toezichthouder.
  • Je ziet erop toe dat het (preventieve) onderhoudsplan veilig, efficiënt en binnen budget wordt uitgevoerd.
  • Je stelt het onderhoudsbudget op en bewaakt dit, onder andere door maximaal gebruik te maken van gepland onderhoud. Je doet voorstellen voor kostenbesparingen en escaleert tijdig bij overschrijdingen.
  • Je maakt onderhoudsplannen op basis van een realistische inschatting van de technische staat van apparatuur en installaties. Je doet indien nodig vervangings- of investeringsvoorstellen.
  • Je waarborgt kennis binnen het team door ervoor te zorgen dat onderhouds- en inspectiemethodieken worden opgesteld en goed gedocumenteerd.
  • Je ondersteunt en coacht de hoofdtechnici bij het proactief bewaken van het onderhoudsplan en stuurt bij waar nodig.
  • Als actief lid van het werkstroomteam prioriteer je werkzaamheden, neem je besluiten over de uitvoering en evalueer je afgeronde taken. Je bewaakt dat werkzaamheden correct en binnen de gestelde tijd worden uitgevoerd om ongeplande stilstand te voorkomen. Indien nodig tref je corrigerende maatregelen.
  • Bij storingen of calamiteiten organiseer je snel en efficiënt de benodigde reparaties (in consignatiedienst).
  • Je levert een actieve bijdrage aan projecten op het gebied van E&I.

Vereisten

 

  • Een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 in de richting Elektrotechniek of Instrumentatie, of een vergelijkbare opleiding aangevuld met vaktechnische cursussen op het gebied van onderhoudstechniek.
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in onderhoud of relevante branchekennis, bij voorkeur in een leidinggevende functie. Je beschikt over kennis van industriële normen en specificaties.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om resultaatgericht te werken en verbeteringen door te voeren.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Opties

Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
Share on your newsfeed

About Cabot


Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

Innovation that drives sustainability

Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001


Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.

Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.

Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay


This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not apply to instances in which an employee who has access to the compensation information of other employees or applicants as part of that employee's essential job functions (such as in payroll or HR) discloses the compensation of such other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to such information, unless that disclosure is in response to a formal complaint or charge, in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or other action, including an investigation conducted by Cabot, or otherwise as required by law.

  • Share this job on your Social Network!
    | More