Welcome page

Payroll Specialist

Lokatie NL-KA Botlek Rotterdam
Requisition ID
2025-12935
# vacatures
1
Soort vacature
Regular Part-Time

Samenvatting functie

Cabot Corporation is een wereldspeler in de chemische industrie met meer dan 130 jaar ervaring en ongeveer 4.500 medewerkers wereldwijd. Cabot Corporation is een internationaal bedrijf met het hoofdkantoor in Boston, VS.

In Nederland heeft Cabot één locatie in Botlek met twee entiteiten: Cabot B.V. (Botlek Rotterdam) en Cabot Performance Materials Netherlands B.V. Cabot B.V. produceert hoogwaardige Carbon Black voor de energie-, rubber-, kunststof- en kleur/tonerindustrieën.

Als Payroll Specialist fungeer je als schakel tussen de HR-afdeling, Finance, het UWV, de Belastingdienst, het pensioenfonds, de verzekeraar en andere verzekeringsmaatschappijen. Je werkt in een organisatie waarin je verantwoordelijk bent voor de maandelijkse salarisverwerking van twee entiteiten, met in totaal 120 medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheer van het pensioenfonds waar de medewerkers bij zijn aangesloten.

Taken en verantwoordelijkheden

  • Tijdige en nauwkeurige verwerking van de salarisadministratie voor twee entiteiten.
  • Beantwoorden van vragen over salarisverwerking, de CAO, arbeidsrecht, loonbelasting en sociale wetgeving.
  • Signaleren van knelpunten en verbeteren/optimaliseren van afdelingsprocessen.
  • Ondersteunen van de HR- en Finance-afdelingen bij payroll-budgettering.
  • Actief bijhouden van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar administratieve processen.
  • Cabot Corporation is een beursgenoteerd bedrijf en moet daarom SOX-compliant zijn. Als Payroll Specialist ben je, samen met de HR Generalist, verantwoordelijk voor de periodieke SOX-documentatie.
  • Beheer en controle van balansrekeningen met betrekking tot de salarisadministratie.
  • Eindverantwoordelijk voor de pensioenadministratie.
  • Bewaken van wettelijke voorschriften met betrekking tot salaris- en pensioenadministratie (WKR, wetswijzigingen volgen, etc.)
  • Controleren van salarisjournaalposten en maandelijkse aangiften loonheffing en UPA.
  • Verifiëren van salariswijzigingen en afrekeningen met pensioenfondsen en verzekeringen.
  • Fungeren als aanspreekpunt voor de accountant en de interne HR-afdeling.
  • Beheer van het wagenpark van het bedrijf.
  • Analyseren van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), op de hoogte blijven van actuele wetgeving en dit vertalen naar administratieve processen.
  • Applicatiebeheer van de HRMIS-software (Cobra, Peoplesoft, Workday).

Vereisten

  • HBO- of MBO+ werk- en denkniveau.
  • Een afgeronde PDL- of VPS-opleiding of een vergelijkbaar diploma.
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
  • Kennis van pensioenwetgeving.
  • Bij voorkeur ervaring met het implementeren van tijdregistratie in de salarisverwerking.
  • Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
  • Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
  • Goede kennis van MS Office.
  • Gevorderde Excel-vaardigheden.
  • Kennis van Cobra (SD Worx) en Workday is een pré.
  • Bekendheid met Sarbanes-Oxley (SOX) is een pré.

 

Opties

Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
Share on your newsfeed

About Cabot


Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.

Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.

Innovation that drives sustainability

Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.

At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.

Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.


EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001


Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.

Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.

Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay


This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not apply to instances in which an employee who has access to the compensation information of other employees or applicants as part of that employee's essential job functions (such as in payroll or HR) discloses the compensation of such other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to such information, unless that disclosure is in response to a formal complaint or charge, in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or other action, including an investigation conducted by Cabot, or otherwise as required by law.

  • Share this job on your Social Network!
    | More